Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Вопросы–ответы по трудовому законодательству.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, причиной которой явилось потребление алкоголя, выданный на периоды со 2 по 6 декабря и с 16 по 30 декабря 2022 г. (в общей сложности — 20 календарных дней). В позиции «особые отметки» листка нетрудоспособности имеется отметка о нарушении работником режима в связи с неявкой на прием к врачу с 6 по 15 декабря 2022 г.
Как следует назначить в данном случае пособие по временной нетрудоспособности работнику?
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Работник, уволенный за прогул без уважительной причины 7 октября 2022 г., по решению суда был восстановлен на работе 27 декабря 2022 г. За период вынужденного прогула с 8 октября по 26 декабря 2022 г. работнику выплачен средний заработок. Период уплаты обязательных страховых взносов за него составляет в общей сложности более 6 месяцев. За период с 3 по 11 января 2023 г. (9 календарных дней) работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.
Как с учетом изложенных обстоятельств назначается пособие по временной нетрудоспособности работнику?
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Гражданин, работавший в организации по договорам подряда (первый договор подряда был заключен на период с 1 по 30 ноября 2022 г., второй — с 1 по 30 декабря 2022 г.), представил листки нетрудоспособности:
- по уходу за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях — на период с 28 ноября по 2 декабря 2022 г. (5 календарных дней);
- в связи с общим заболеванием при лечении в стационарных условиях — на период с 31 декабря 2022 г. по 12 января 2023 г. (13 календарных дней).
Вознаграждение по первому договору подряда за 27 календарных дней ноября 2022 г. выплачено 6 декабря 2022 г. (начисленная сумма вознаграждения — 734,00 руб.) с уплатой обязательных страховых взносов. Вознаграждение по второму договору подряда за 30 календарных дней декабря 2022 г. выплачено 10 января 2022 г. (начисленная сумма вознаграждения — 804,00 руб.) с уплатой обязательных страховых взносов. Период уплаты обязательных страховых взносов за гражданина составляет в общей сложности более 6 месяцев.
Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности в данной ситуации?
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Работник, являющийся инвалидом III группы, представил листки нетрудоспособности по общему заболеванию, связанному с причиной инвалидности, с освобождением от работы с 10 ноября по 26 декабря 2022 г. и с 30 декабря 2022 г. по 13 января 2023 г. (62 календарных дня). В листке нетрудоспособности имеется отметка о нарушении пациентом режима в связи с неявкой на прием к врачу с 26 по 29 декабря 2022 г. Период уплаты обязательных страховых взносов за работника составляет в общей сложности более 6 месяцев.
Как и на какой срок в этом случае должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности работнику-инвалиду?
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 4 по 13 января 2023 г. (10 календарных дней). В расчетном периоде (с 1 июля по 31 декабря 2022 г.) у работника после исключения периодов временной нетрудоспособности и трудового отпуска остается 28 календарных дней. Период уплаты обязательных страховых взносов за работника составляет в общей сложности более 6 месяцев.
Как в этом случае должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности работнику?
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 5 по 9 января 2023 г. (5 календарных дней). В октябре и ноябре 2022 г. он замещал временно отсутствовавшего работника, и ему за выполнение этой работы была произведена доплата 310,00 руб. и 280,00 руб. соответственно.
В каком порядке включается данная доплата в заработок работника для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Работник, принятый на работу 4 августа 2022 г. и работающий с суммированным учетом рабочего времени, представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 4 по 9 января 2023 г. (6 календарных дней). С 4 по 31 августа 2022 г. работник по графику работы отработал 160 рабочих часов. В августе 2022 г. согласно лицевому счету ему выплачена ежемесячная премия по итогам работы за август 2022 г. в сумме 342,00 руб. Период уплаты обязательных страховых взносов за работника составляет в общей сложности более 6 месяцев.
В какой сумме включается в заработок работника для исчисления пособия по временной нетрудоспособности выплаченная ему в августе 2022 г. ежемесячная премия?
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Вопросы–ответы по трудовому законодательству.
Добавлять аналитические материалы в закладки могут только авторизованные пользователи. Пожалуйста, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь
Вопросы–ответы по трудовому законодательству.